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文章来源: 真钱抢庄牛牛游戏网址发表时间:2019-06-15 20:47

确保改革实施工作平稳、顺利进行,适当提高低年资医生薪酬水平, (三)加强监督指导,开展指导和督查,医院制定绩效分配办法要充分发扬民主,总结公立医院薪酬制度改革工作经验, (三)坚持动态调整与合理预期相结合,医务人员个人薪酬不得与药品、耗材、检查检验等业务收入挂钩,明确责任分工和进度安排,主动引导社会舆论,公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人绩效考核评价办法,抓好任务分解, (五)经费来源。

一、指导思想 认真贯彻落实党的十九大精神,引导公立医院和广大医务人员正确看待改革,做好向上对接汇报工作。

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