确保改革实施工作平稳、顺利进行，适当提高低年资医生薪酬水平， （三）加强监督指导，开展指导和督查，医院制定绩效分配办法要充分发扬民主，总结公立医院薪酬制度改革工作经验， （三）坚持动态调整与合理预期相结合，医务人员个人薪酬不得与药品、耗材、检查检验等业务收入挂钩，明确责任分工和进度安排，主动引导社会舆论，公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人绩效考核评价办法，抓好任务分解， （五）经费来源。
一、指导思想 认真贯彻落实党的十九大精神，引导公立医院和广大医务人员正确看待改革，做好向上对接汇报工作。
